
L’illusion égalitariste
Le recrutement n’est pas un exercice égalitaire, mais un processus de sélection qui distingue et exclut. Pourtant, beaucoup de candidats s’accrochent à l’idée d’un marché du travail où chacun aurait une chance égale. Cette illusion se heurte à une réalité : accepter le feedback exige de dépasser son ego pour mieux s’adapter aux exigences du marché.