Xavier Rollet et Frédéric Broud, co-managing partners de Racine
Notre expansion, consolidée en 2022, a engendré une croissance de CA de près de 60% en 5 ans. Ceci nous conforte dans notre objectif pour 2023 : renforcer encore la qualité de vie au travail (QVT) de nos équipes, élément essentiel de notre ADN.
La mise en place de dispositifs - sixième semaine de congés annuels, « partner’s track », démarche QVT - leur permettra d’être pleinement acteurs de leur organisation de travail, de leur progression de carrière et des projets sociétaux que nous portons. Le recrutement et la promotion de jeunes associé/es pour conforter et pérenniser nos pratiques, seront aussi une priorité, tout comme l’investissement fort dans les équipes supports et le digital. Ces mesures, dans la droite ligne des options prises il y a dix ans, doivent permettre à Racine de franchir une nouvelle étape.