Du mouvement au sein de la direction juridique de Pernod Ricard
Le jeu des chaises musicales vient de redémarrer au sein de la direction juridique de Pernod Ricard. Les grands gagnants sont Antoine Brocas et Anne-Louise Varroquier qui sont tous les deux promus à de nouvelles fonctions. Antoine Brocas s’installera cet été à Singapour pour prendre en charge la direction des affaires juridiques, affaires publiques, communication et RSE de Pernod Ricard Asie Pacifique.
Il prend la tête d’une trentaine de personnes. « Je me réjouis de ces nouvelles fonctions, qui me donneront l’opportunité d’influer sur des enjeux-clefs pour le groupe, tels que les affaires publiques et la responsabilité sociale et environnementale », explique-t-il. On rappellera qu’Antoine Brocas, 42 ans, est diplômé d’un magistère de droit anglo-américain (Nanterre, 2005) et d’un LLM de Cornell Law School. Il a débuté sa carrière comme avocat chez Orrick Rambaud Martel en 2006, puis a rejoint White & Case en 2007, avant de revenir chez Orrick en 2009. En 2013, il avait intégré le groupe Pernod Ricard d’abord comme senior legal counsel, il avait été promu directeur juridique d’Irish Distillers en 2015, puis directeur juridique des affaires corporate en 2018 (cf. LJA 1368). Il y a deux ans, il était devenu secrétaire du conseil d’administration et chief ethics & compliance officer.
C’est Anne-Louise Varroquier qui lui succède à ce poste. Diplômée de Paris II et de l’EM Lyon, elle a débuté sa carrière comme avocate, en 2005, chez Allen & Overy avant de rejoindre, quatre ans plus tard, le cabinet Darrois Villey Maillot Brochier. En 2012, elle avait intégré Pernod Ricard comme senior legal counsel, avant d’être promue head of M&A & Financing au sein de la direction juridique en 2015, puis general counsel EMEA et LATAM en 2018 (cf. LJA 1368). « C’est un formidable challenge pour moi de devenir secrétaire du conseil d’administration, commente-t-elle. Ces fonctions me permettront d’être au cœur de la stratégie et de la gouvernance du groupe, de travailler étroitement avec le top management et d’échanger régulièrement avec les administrateurs ».