L’Institut 131 ouvre ses portes à Paris

Aujourd'hui sera inauguré l’Institut 131, un nouveau centre de formation dédié aux modes alternatifs de règlement des litiges. Il est le fruit d’une collaboration entre le Centre de médiation et d’arbitrage de Paris, l’école de droit de la Sorbonne et l’ESCP Europe. Sophie Henry, déléguée générale du CMAP, le présente en exclusivité à la LJA.

Qu’est-ce que l’Institut 131 ?

Il s’agit d’un centre de formation dédié exclusivement aux modes alternatifs de règlement des litiges. Placé sous l’égide du CMAP, de l’École de droit de la Sorbonne et de l’ESCP Europe, ce nouvel institut bénéficiera d’une forte légitimité, indispensable auprès des entreprises et des professionnels du droit pour les assurer de la qualité de la formation des médiateurs et arbitres. L’objectif est de fournir des outils pratiques aux participants pour les aider à mettre en œuvre rapidement les techniques de règlements des différends. Cet apprentissage est ouvert à tous. Les professionnels ayant dix ans d’expérience pourront candidater à une certification à la suite de 72 heures d’apprentissage.

L’Institut 131 est présenté quelques jours après la publication du rapport du Club des juristes et du CMAP, intitulé Médiation et entreprises, qui préconise notamment une meilleure sensibilisation et une meilleure formation des décideurs des entreprises. Faut-il y voir un rapport de cause à effet ?

Nous avons mené les deux projets en parallèle bien sûr. L’Institut 131 est né de nos discussions dans ce groupe de travail présidé par Pierre Servan-Schreiber et de l’audition de nombreuses personnalités. Qu’il s’agisse des directions générales, des directions opérationnelles et notamment des directions financières et des contrôleurs de gestion, tous les acteurs de l’entreprise doivent être sensibilisés aux modes alternatifs de règlement des litiges. Il a ainsi été recommandé que cette sensibilisation puisse prendre la forme de modules de formation dispensés soit en interne, par les directions juridiques (ou des directions de ressources humaines pour les questions sociales) soit à l’extérieur de l’entreprise, par des centres de formation. Si les offres sont aujourd’hui très nombreuses tant par les universités (sous forme de DU ou de master II), que par des organismes de formation privés en formation continue, l’alliance d’un savoir-faire théorique et d’une expertise de terrain est originale et répond aux attentes des entreprises.

Quelle est la formation proposée ?

Nous allons rapidement mettre en ligne un catalogue de formations complets, un tronc commun avec trois composantes : la médiation commerciale entre entreprises, la médiation entre l’entreprise et ses salariés, et l’arbitrage. En 8 jours (56h), les participants recevront les clés fondamentales pour mener ou mettre en œuvre un mode alternatif de règlement des conflits. Parallèlement, et sans qu’il soit nécessaire d’avoir suivi le tronc commun, des modules de deux jours seront également proposés avec des thèmes correspondant aux grands enjeux actuels de la gestion des conflits : la négociation raisonnée, l’analyse transactionnelle, le DPO, la santé au travail, l’accompagnement des entreprises en médiation, la communication non violente… Nous souhaitons proposer un laboratoire de pratiques innovantes sur l’ensemble des sujets dans lesquels la médiation et l’arbitrage trouvent leur place.

Pourquoi le CMAP s’associe-t-il avec des écoles pour fonder cette nouvelle formation ?

Le Centre a été créé en 1995 pour offrir aux entreprises des solutions alternatives de règlement de leurs différends. Sa principale mission est donc la gestion des procédures et l’accompagnement des parties (entreprises et avocats) dans la résolution de leurs litiges. Au fur et à mesure des années, afin de faciliter la pratique des médiateurs et arbitres et mieux faire connaitre ces procédures alternatives, des formations à la médiation et à l’arbitrage ont été créés par le CMAP.

L’objectif aujourd’hui est d’aller plus loin, et de structurer notre offre de formations. Cette offre répond avant tout à une demande tant des avocats et des magistrats, prescripteurs des MARD, que des entreprises, bénéficiaires de ces solutions.

Tous les acteurs sauront être rassurés par notre savoir-faire et notre expérience. Nous avons la chance de collaborer dans cette aventure avec des institutions de renom que sont la Sorbonne et l’ESCP Europe et cette alliance confère à ces formations une garantie de qualité et de sérieux. C‘est ce qu’attendaient les MARD pour prendre la place qui leur revient dans le cadre du contentieux des entreprises.

Pourquoi ce nom : Institut 131 ?

Je vous propose d’attendre le 12 avril pour le savoir, le président de la CCI Paris Île-de-France, Didier Kling, révèlera l’origine de ce nom lors du lancement !