L’emploi et les rémunérations sont au beau fixe chez les juristes
Des recrutements de véritables spécialistes
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Des niveaux de rémunération en hausse
La Lettre des juristes d’affaires a également eu accès en avant première à l’étude menée par Fed Légal sur les niveaux de rémunération fixe et variable des juristes d’entreprises dans le secteur de l’industrie et des services. Une étude qui fait écho à celle menée en 2016 sur les rémunérations des juristes en bancassurance. Menée sur 149 candidats interrogés par le cabinet de recrutement, l’étude démontre que les niveaux de rémunération sont globalement satisfaisants pour les sondés. Bien entendu 54% des sondés estiment que leur rémunération fixe n’est pas au niveau du marché, et 52% considèrent la même chose pour leur variable. Mais ces résultats semblent plutôt satisfaisants car rares sont les personnes à se considérer suffisamment payées pour leur travail. « Les managers sont souvent plus satisfaits que les juristes au sein de leur équipe », témoigne Ian de Bondt, directeur de Fed Légal. « Les mieux rémunérés sont aussi logiquement les plus satisfaits, même si tout reste relatif : au delà de 90k€ de fixe, ils sont 65 % à se considérer au niveau du marché. Les répondants qui bénéficient à la fois de plus de 6k de bonus et d’un package intéressement/ participation sont 71% à juger ce variable au niveau du marché », précise l’étude.
La grande majorité des répondants (75%) perçoit un salaire fixe annuel compris entre 40 et 89k€. Seuls 11% dépassent les 90 k€. « Les niveau de rémunération en entreprise ont véritablement progressé, constate Ian de Bondt. Cette tendance s’explique par un marché du recrutement extrêmement tendu et une compétition importante pour attirer les meilleurs profils ». Le cœur du marché du recrutement concernerait les juristes ayant entre 3 et 10 ans d’expérience.
Au niveau de la part variable des salaires, 66% des juristes sondés perçoivent un bonus annuel compris entre 1000 et 10 000€. Seuls 14% touchent un bonus d’un niveau supérieur. Et pour ceux-ci, l’enquête démontre que c’est le niveau d’étude qui est un atout. « Les détenteurs d’un diplôme LLM/LLB sont surreprésentés : 45% des gros bonus en sont détenteurs. Même constat pour les détenteurs du CAPA : 25% des gros bonus sont d’anciens avocats », précise Fed Légal. 48% des juristes du secteur bénéficient d’un accord d’intéressement et de participation qui leur octroie l’équivalent d’un à deux mois de salaire. 9% perçoivent plus de deux mois de salaire, parmi lesquels un tiers exercent en corporate et un tiers font de l’IP-IT.
Quant à la suite, 70% des répondants estiment que leur augmentation n’excèdera pas 5%. Pour être augmenté, il va donc falloir bouger. La promesse d’un nouveau mercato pour 2018.