Bilan des recrutements des métiers juridiques en entreprise au premier semestre 2024
Dans un contexte d’incertitude économique et géopolitique, l’année 2024 connaît naturellement un ralentissement pour les recrutements, accentué par la période estivale et l’arrivée des Jeux Olympiques de Paris. Marie Hombrouck, fondatrice d’Atorus Executive, cabinet spécialisé dans le recrutement juridique et compliance en CDI et en management de transition, fait le bilan de ce premier semestre de recrutement.
Quel bilan tirez-vous de ce premier semestre de recrutement ?
Nous avons constaté une baisse de 20 % de notre activité de recrutement en CDI entre janvier et avril 2024, par rapport à cette même période 2023. Ce chiffre doit néanmoins être pondéré avec les mois d’avril et de juin qui ont été particulièrement dynamiques et par la forte demande de managers de transition en ce début d’année. LinkedIn reste également optimiste pour les métiers juridiques, notamment pour les profils juniors. Dans le dernier baromètre, Premier Emploi, le métier de juriste arrive dans le top 5 des métiers les plus recrutés en 2024.
Quels ont été les profils recherchés
au premier semestre 2024 ?
Nos clients recherchent des professionnels du droit qui seront garants du risque juridique et qui vont réconcilier droit et stratégie. Avec la montée en puissance des outils d’intelligence artificielle, nous sommes passés du business partner au partenaire stratégique pour la direction.
Au-delà des compétences techniques (hard skills), nos clients attendent des compétences comportementales fortes (soft skills). Ils portent une attention particulière sur la capacité de management (recrutement, motivation et rétention des équipes), de négociation, de communication interne et externe.
Autre tendance observée en 2024, le détachement de la fonction direction compliance et de la direction juridique chez plusieurs de nos clients.
Quelles sont les attentes des candidats ?
Les fonctions juridiques ont longtemps évolué de façon verticale, c’est-à-dire en métier d’expertise juridique, la montée en puissance des questions RSE, les enjeux éthiques et sociétaux font évoluer ce poste en horizontal. Le corollaire de cette montée en compétences est la demande de revalorisation du métier de juriste en interne, notamment de leur salaire. Les candidats acceptent également que la part variable de leur rémunération soit plus élevée. Les directeurs juridiques sont de plus en plus présents au comex et expriment ce souhait lors du processus de recrutement. De même, la question du rattachement devient un vrai enjeu d’attractivité du poste.
Du point de vue des méthodologies de recrutement, quel est l’impact de l’intelligence artificielle ?
Oubliez le fantasme du remplacement de votre recruteur préféré par un outil d’intelligence artificielle. Oui, l’intelligence artificielle fait évoluer nos méthodes de travail, notamment en simplifiant nos tâches administratives mais aujourd’hui encore, elle ne remplace pas le travail du recruteur. Notre plus-value est de bien comprendre les enjeux, le contexte et les attentes de notre client.
En face, à nous, de bien connaître nos candidats et ne pas hésiter à changer les deux parties. Chez Atorus Executive, nous sommes convaincus que nous vivons une période où l’humain n’a jamais été aussi important. T
M. Hombrouck